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2011年 06月01日 台大校長李嗣涔，最近傳授全校畢業生「給社會新鮮人的十四點建議」，其中提到不要太在乎薪水、準時上下班、職位與升遷……等等。細看了內容後，能體會他的一番好意，特別自己也曾是社會新鮮人。但重點是，他是台大校長，不是一般的企業主，也不是輔導就業的老師或諮詢顧問，不該自失高度。

台大一向以自由校風，鼓勵學生獨立思考為自傲的特色，而社會大眾對台大學生勇於挑戰權威，表達異議，甚至「愛作怪」，也早已「見怪不怪」，認為是台大人的「特點」。但李校長這次的一番「耳提面命」，其實是暗示台大的應屆畢業生，以後出社會，要接受既有的現實，別有太多意見，才能在職場上存活。請問，這樣的「乖乖牌」學生，是台大致力要培養的嗎？

不容否認，台大是目前台灣社會菁英的主要搖籃之一，很多校友在各界發光發熱，擁有相當的影響力，甚至影響國家未來的走向。不久前，《遠見雜誌》創辦人高希均就公開說，台灣的民選總統都是台大畢業的，讓人沒有選擇。這或許是調侃，也或許是恭維，但一言道出台大人的影響力。

應鼓勵學生叛逆
但這樣一所對台灣有影響力的學校，其現任校長竟幾乎明示其學生出社會後要認命，實在令人不敢恭維。台大應該是鼓勵學生自己去問問題，找答案。除了思索自己的出路，也反省這個國家到底出了什麼問題。大家不是常說，年輕人的理想與叛逆，是這個社會進步的動力。如果連台大的學生都不可以或不敢有點「理想」與「叛逆」，這個國家還有希望？就以待遇和工時來說，難道台大學生不能去質疑：為何台灣大學生畢業的起薪，遠不如香港、新加坡、韓國？為何台灣人一年的平均工作時數，排名全球第一？為何台灣社會的貧富差距愈來愈懸殊，年輕人普遍買不起房子？

名評論家南方朔，也是台大校友，最近就直言：「台灣高品質的就業事實上是在減少，當然工資就不可能提升。」難道台大學生不應該去思考背後的原因，並試著改變？

只在乎企業需求
看看去年苗栗大埔農地徵收事件的轉彎，以及最近國光石化不在彰化設廠的決定，如果不是有些「不乖」大學生的參與和串聯，就很可能不會有那些改變。執政者、資本家與既得利益者，早就「隨心所欲」了。

再看看前陣子北非與中東的「茉莉花革命」，造成很多獨裁政權的下台或動搖；以及上禮拜西班牙青年，上街抗議經濟不振與高失業率，在全國各地發動杯葛地方選舉，造成執政「社會黨」的慘敗。如果這些國家的年輕人，都繼續默默接受既有社會現實並妥協，那些改變也不會發生。

然而，這些對李嗣涔校長而言，可能都不是最重要的。他在乎的是企業的用人標準與需求，而不是學生的獨立思考與自主判斷。他在乎的是學生是否遵守社會的「潛規則」，而不是去質疑現行的規則是否合理？有這樣的校長繼續帶領台大，就算台大進入世界的百大，又如何？

作者為台灣智庫研究部主任

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李嗣涔的潛規則（林邑軒）

2011年 06月01日 台大校長李嗣涔發信給全校師生，勸勉畢業生「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」，此信一發，幹聲、罵聲不絕於耳。24日，李嗣涔回應：「這是忠言逆耳，但確實是業界『潛規則』，只要同學能理解，對職場升遷和成功一定有幫助。」顯然，李嗣涔自認好心洩露「潛規則」，招致謗議，大感無辜之至。

其實，李嗣涔這樣的人物，並不值多費唇舌討論。只因為一群人選了他當台大校長而已。可惜的是，這幾年來他連番謬論，逼得眾人不得不起來駁之。
兩百多年來，勞工與資本家不斷的鬥爭，用鮮血和屍身，來了二十世紀勞資關係的規約。因此，縱或資方色彩再怎麼濃厚的勞委會，也不敢堂而皇之的改掛「資委會」的狗牌。資方的壓榨、資方的得寸進尺只能偷偷的來，這就是令人不滿，但是也只能接受的勞資關係「潛規則」。所有的勞動法規就是所有戰鬥的場所，不違背基本工資、工時規定，這是最起碼的要求。
但今天台大校長李嗣涔公然轉寄「企業友人」來信，把「潛規則」大方告訴台大師生，我們不得不出來說話。

成順服奴隸勞工
大家可以設想一下，如果李嗣涔認為，透露各式各樣的「潛規則」，能夠幫助畢業生適應社會。那李嗣涔是不是應該也告訴大家演藝圈上床求位「潛規則」、警方辦大不辦小的吃案「潛規則」、辦事靠關說靠關係的「潛規則」？如果李嗣涔果真這麼做，並且毫不戀棧，拍拍屁股走人，那我們也稱讚李校長的直言不諱，李校長的黑色幽默。
問題是，為什麼李嗣涔只談企業潛規則，不談其他諸多的潛規則呢？於是，我很遺憾的發現，李嗣涔心中也有一套潛規則，那就是，大學生畢業後成為順服的奴隸勞工，這並不是什麼見不得人的事情，反而是值得大大推廣讚揚的。當李校長悍然打破勞資關係的潛規則，讓潛規則變成給「畢業生的忠告」的時候，我不得不出來說幾句話。


作者為台灣大學電機系畢業生

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個人心得：李校長何不回去研究氣功呢？