Muse。Scar。Nozomi

21世紀最需要的7種人才   李開復

1) 創新實踐者

   What matter is not innovation, but useful innovation.

 # 價值源於創新

 # 隨Internet成長，模仿抄襲速度加快，要不斷創新

 # 任何領域都可以不斷創新

 # 左右腦並重、既創新又實踐。離開實踐只談創新會導致創新的想法比較空洞。

 ex: 調查搜尋解果顯示10筆還是30筆好，不需用問卷問使用者，而是讓伺服器一
      半顯示10筆，一半顯示30筆，調查哪種伺服器點擊率高。

2) 跨領域合作者

   CIO : Chief Integration Officer

 # 21世紀要求人才不僅有自己的專業技術，更要求人才跨越專業的局限，在不同
    的領域不斷完善自己。

 ex: 電腦 + 土木 = CAD;  電腦 + 統計 = 數據挖掘; 電腦 + 生物 = Genomics

     Google = Information retrieval + Networking + good UI + Crawler

              + Hardware + Parallel processing;

     Speech recognition = Statistics + Linguistics + Acoustics

                          + Signal processing + Pattern recognition;

3) 三商兼高者

   EQ is 9 times more important than IQ

# 有一個比較高的智商固然重要，但是 21 世紀需要的人才是跨國界、跨領域的合
　作者。

 # 一個孤僻、自傲的天才不再是最好的人才。

 # 一個高情商合作者能為他的整個團隊帶來巨大的成功。

 # SQ (Spiritual Quotient) - 是否有正確的價值觀，能否分辨是非、辨別真偽。那些沒

   有正確價值觀指引、無法分辨是非黑白的人，EQ和IQ越強，對他人的危害也就越
　大。ex:盜賣組織內部訊息

4) 高效能溝通者

   The man who think and doesn't know how to express what he think is at the

   level of him who cannot think.

 # 能激發熱情、信任。

 # 理解你的聽眾，用最有效率的方式方法與你的聽眾進行溝通，嘗試去引導你的聽　
　眾，而不是說教。

5) 熱愛工作者

   If you find a job you love, you will never work a day in your life.

 # 做自己喜愛的工作，讓自己對工作產生熱情。你會發現你對工作的熱情會帶給你
    巨大的回報。

 # 專業不等於工作。

 # 多做工作、公司諮詢。

 # 尋找專業中的子專業，跨領域機會。

6) 積極主動者 

   In a few hundred years, the most important event those historians will

   see is that for the first time, people will have a choice. They will have to

   manage themselves.

 # 對自己的一切負責：不做決定也是種決定。

 # 沉默不是金。

 # 機遇往往會偏愛那些善於把握機會、製造機會的人。

 # 21世紀需要更主動的人才，要讓別人瞭解你的能力與才幹。

 # 積極主動擺在面子前面。ex:跳槽到google是李開復自己主動去尋找的機會，他並
    不在乎自己身為一個高階主管還去找工作有面子問題，因為此時自己不主動，將
    會被他人搶走機會。

7) 樂觀向上者

   The glasses half full or half empty depending on whether you're pouring

   in or out.

 # 樂觀：「多想一二」- 生不如意事十之八九。

 # 把握挫折與失敗給你帶來機會，從挫折與失敗中學習，做一個樂觀向上的人。

 # 挫折不是懲罰。